Сначала определяют должность и фактические обязанности работника. Затем смотрят, с каким оборудованием, объектами и видами работ он связан. Например, работа в электроустановках требует одного направления подготовки, работа на опасном производственном объекте связана с другим, а обязанности по охране труда могут потребовать отдельной программы.